對許多人來說，工作不僅僅是為了薪水。在理想的情況下，工作反映了一個人的熱忱所在，或者與他們的價值觀密切相關。它也可能是產生影響的一種方式。隨著世界貧富差距繼續擴大，一項全民的收入計劃似乎能解決這問題並幫助縮小差距。這些計劃有很多名稱，包括全民基本收入 (UBI, Universal Basic Income)、公民收入 (CI, Citizen's Income) 和基本收入保障 (BIG, Basic Income Guarantee) 等。然而，它們的主要概念是相同，即在沒有條件或非常少條件的情況下，向個人提供定期付款。雖然許多國家（包括美國、加拿大、納米比亞、巴西、肯亞、芬蘭、荷蘭、烏干達等）已經就這些計劃進行過實驗，但仍只是剛剛通過試用和試驗階段。

诺贝尔经济学家彼得·戴蒙德（Peter Diamond）認為，即使我們處於這些實驗的早期階段，但這些實驗和它們的結果都是值得花時間研究的。

戴蒙德说：「有足够的收入很重要，并由基本收入的开始。」其次，基於人们拥有并可能接受的资金水平下，让他们有机会做想做的事。」

戴蒙德於 2010 年獲頒經濟科學獎，並在最優稅收和養老金政策方面貢獻良多。他將 UBI 視為其他社會計劃的延伸，例如醫療保險或兒童福利，可以鼓勵、測試和微調。

你会看到人们如何对不同的诱因作出反应，然后更广泛结合所得的资讯来思考设计。」他说。「然后我们会看到它的发展方向以及整体增长会如何。」

这些计划的影响尤其适用於西方世界，因為我们的工作生活与我们的整体生活息息相关。

「人们為钱而工作，因為这给他们带来快乐或自豪感。」戴蒙德说。「我认為很多人都希望从事他们会重视、喜欢参与其中的事情。」他补充。

人们為钱而工作，因為这给他们带来快乐或自豪感。
–戴蒙德

來自芬蘭的諾貝爾經濟學獎得主宾治·霍姆斯特龙（Bengt Holmstr?m） 獲得難得的機會，觀察自己國家的 UBI 實驗。該芬蘭試驗計劃於 2018 年底結束，為參與實驗的人提供了稱為「公民工資」的基本薪金。計劃的一個主要特點是人們不需要為了獲得「薪水」而尋找工作，也沒有限制他們能否額外工作。

虽然部分国家将全民基本收入视為对社会较低层人士的就业补助，但该芬兰试验计划或其他类似计划是不论对象收入水平，均向他们提供固定金额。

然而，霍姆斯特龍認為所有 UBI 計劃都忽略了與金錢無關的一點。他指的是就業的社會觀念。

他开始讲解：「以新一代年轻人為例，如果他们出生的社会中半数人都不工作，他们可能会认為这才是正常。但我认為这非常糟糕。」

正如霍姆斯特龍所想，人們希望得到賞識，需要在社會中扮演一個超越領取薪水的角色，這是 UBI 應該考慮的潛在問題。

「工作远不止是為了金钱。」他说。「缺乏长期(人际)关係将会产生重大影响，不仅对我们产出事物的方式有影响，我认為整个人类社会学都有影响。」

如果他们（年轻人）出生在半数人口都不工作的社会，他们可能会认為才是正常。但我认為这非常糟糕。
– 霍姆斯特龍

霍姆斯特龙认為，失去工作之所以痛苦，不仅是因為失去了一份薪水，更是因為人们会觉得自己不受赏识，觉得自己作為公民的价值降低。许多失业的人也觉得他们被剥夺了以有意义的方式為社会作出贡献的能力。再加上失去人际关係，这正是霍姆斯特龙担心的地方。

「我们有原因建立人际关係，因為工作上的社交极其重要。」他说。「当你访问失业人士时，他们很快就会谈及失去了这些社会联繫。」

目前，最好的方法可能是单纯继续对这些类型的项目採用不同的实施方式，尽量以跨学科的角度研究它们，并将追踪心理影响保持為最重要的观察项目。在那之前，请花点时间与同事共进午餐。谁知道呢，这些机会可能不会永远存在。

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