大部分人会将合约形容為好像看不完的文件，充满了只有律师才能理解的语言。不过，芬兰籍麻省理工学院教授霍姆斯特龙知道，如果想找出甚麼是现代经济学中好的合约，你应该找经济学家讨论。他是合约理论的专家，但指出他的研究领域其实与人类行為有关。
宾治·霍姆斯特龙
2016年瑞典中央银行纪念阿尔弗雷德·诺贝尔经济学奖（共同获得），
摘要
摘要
出生：1949年，出生於芬兰赫尔辛基
研究领域：微观经济学
获奖着作：合约理论；理解现实合约和合约设计潜在缺陷的理论工具
未解决事项：?还未决定他是否有朝一日会想回到芬兰
语言能力：是少数能够听懂诺贝尔颁奖典礼的得奖者之一（因為瑞典语是他的母语）
父母的困难之处：在1980年代拒绝哈佛大学的聘请，让他的父母怀疑儿子是否理智
如何提供合适的激励措施？
如何提供合适的激励措施？
霍姆斯特龙在麻省理工学院新装修的经济系大楼拥有一间阳光充足的漂亮办公室。蓝天加上波士顿查尔斯河上帆船的景色美不胜收。「以前我没有可以俯瞰河流的窗户时，工作效率最高」教授开始说。「我当时坐在一个没有窗户的小办公室裡，除了工作之外，没甚麼好做。」
这位诺贝尔经济学奖得主指出，每一种工作关係最终都是在约束和激励之间取得适当的平衡。无论你是刚刚起步还是行政级别的明日之星，你的僱主都希望你以公司的最佳利益行事。但他们如何执行呢？例如，美景可能会分散注意力。「你必须承受一定的压力才能做得出色。」霍姆斯特龙解释。但他笑着补充，窗户并不是关键因素。其他东西可能才是关键因素，而且是良好合约设计的一部分，可以协调各方利益。
為甚麼金钱不是最重要?
為甚麼金钱不是最重要?
你认為金钱是推动力；人们喜欢钱。但事实证明，迄今為止，钱并不是唯一的推动力。作為员工，你担心别人的看法。部分原因是你知道这会影响你的事业。但还有另一个原因：我们希望获得别人的认同或讚赏。
為甚麼错误的激励措施可能会带来背叛和欺骗?
想往上爬、渴望做得好和上司的称讚都是人们的动力来源。这也是导致部分人破例跨越道德界线的原因，尤其是当他们发现无法再充分满足期望时。「故事总是关於退无可退、无法达到要求，所以有些人就透过越界来解决问题。」他说。
他指出，如果激励计划不正确，很多事情都可能会出错。公司员工可能会决定专注於只在短期内有利的事情，或者更糟的是，决定背叛和偽造。
「他们并不是真的打算做坏事」他说。「这些人有道德，他们的父母有教过他们如何行事。」但与奖金相关的具体目标或目的都可能成為触发因素。「我们要对这方面更加敏感，且不应要求太多。」霍姆斯特龙强调。
我们要小心把人们逼得太紧的潜在后果。
霍姆斯特龍的多種任務分析 (Multitask Analysis) 揭示了績效指標並不完美的事實，最難衡量的目標可能是最具價值，例如聲譽。「有一些非常具體、容易衡量績效的工作可能會轉移人們對聲譽的注意力。」他解釋。「但如果有些目標是非常重要，卻沒有辦法以數字衡量，那最好就不要為容易衡量績效的工作提供激勵措施，或者應要減少而非大力激勵。」
过往必然的事情正在减少
过往必然的事情正在减少
公司内部的组织结构一直是霍姆斯特龙的研究重点。他明白时代瞬息万变，传统的工作关係可能会在不断发展的所谓按需经济中成為过去。「我们如何在这个新世界中组织起来，还有我们会创造甚麼商业模式，这些都有待探索。」
可能发生的是，人们可以减少对长期工作关係的依赖。越来越多人会成為自僱人士、独立承办商，承担大量短期任务。他们会更加独立，但同时失去由固定工作时间和稳定收入等元素组成的某种安全网。
全民基本收入能否在科技变革时期提供帮助？
「过去，公司為我们提供很大程度的可预测性和我们习惯的生活节奏。这种安全感正在消失。像我这个年纪的人很难应对这种情况」他说。更重要的是，需要较少创意但相对常规的工作可能会慢慢消失。「现在，电脑可以回答问题，甚至可以写文章。」
霍姆斯特龙想知道我们工作环境的根本变化将会带来甚麼结果。他看了家乡芬兰不少近期发展情况。
芬兰正在尝试向人们支付基本工资，并且不限制他们如何使用时间。在基本工资之上，你想工作多久都可以。
全民基本收入，沒有任何附加條件，不只支付給失業人士，也支付給所有人。目前，這是一項針對約 2,000 人的實驗。但這政策能夠成為未來的可持續系統嗎？他不太肯定。
不是每个人都需要工作的世界
「他们想像的世界中有些人没有工作，或者只有工资非常低的工作。」他解释。「我持怀疑态度，因為在我看来，工作远不止是金钱。」他承认他可能有点过时，并认為年轻一代可能更容易适应。「我的确相信人们会在生活中找到其他意义，即使他们可能每週只工作15小时。」
「我们已在生活中习惯了各式各样的事情。」霍姆斯特龙继续说。「马车消失时，人们觉得那是文明的终结，但事实并非如此。所以，如果这些新一代出生在半数人口都不工作的社会，他们可能会认為这才是正常。」他知道年轻人的人生与上一代不同。他们的目标不是终身工作，他们更加灵活、更容易适应。他们不跟从由上而下的规则，而是按自己的规则生活。
重建对我们民主制度的信任
霍姆斯特龍非常擔心，今天的人們似乎覺得世界所面臨最重要的問題可以用短短140個字元(如某個社交媒體)就能解釋，而且對政治代表的信任正在消退。他在現今社會的所見所聞與他一直在研究的內容進行詳細比較。「人們要求透明度，但他們不能要求所有事情都透明，所以我們要面對同時處理多項任務的問題」他說。 「現在你的注意力放在他們能理解的事情上。這就等於對非常狹隘的任務提供非常大的誘因，這樣可能與真正重要的事情相去甚遠。」
為甚麼人们选择用简单回答的领袖?
年轻人将命运掌握在自己手中
年轻人将命运掌握在自己手中
我们如何才能对民主制度恢復信心？霍姆斯特龙认為寻求此答案可能就是我们这个时代的最大挑战。民主在他们生活中的重要性 ?而不是视為理所当然。
以前欧洲国家出现问题时，你会要求政府解决你的问题。但年轻人想将命运掌握在自己的手中。他们不想依赖某些政府。
欧洲的青年能找到不同的政治议程吗？
他不知道他珍爱的家乡、欧洲或世界在这方面的未来如何，但即使他忧虑，还是有理由保持乐观。
所提出的存在主义问题给生活带来了很多意义。你有一些必须对抗的东西。任何变化都伴随着新的挑战，但也有新的解决方案以及成长和实现梦想的新途径。
為何各国必须找到更好的经济增长方式？
聽聽米高·斯彭斯（Michael Spence）的想法，了解各國如何實現可持續發展，同時產生長期積極影響。