鲍叠厂では、メリトクラシーに基づいた多様で包括的な职场ですべての社员が认识され、评価される文化を醸成し、谁もが成功し、成长できる职场环境を提供することを目指しています。

すべての人にとって包括的な文化を创造するための「键」となる4つの柱は、「透明性」、「採用」、「育成」、「所属」です。これらの4つの柱を活用して、性别、文化、民族、人种、性的指向とアイデンティティ、障害、家族、退役军人の地位、世代など、さまざまな个人的特徴を持つ全社员を支援し、すべての人にとって包括的な文化を创造します。

社员エンゲージメントや研修を通じた意识启発?教育

社员ネットワークは、社员が自発的に运営?管理するワーキンググループで、すべての社员に开かれています。事业部门横断的な関係构筑を促し、鲍叠厂社员个々の强みとやりたいことが支援されるインクルーシブな文化を醸成するために、社员ネットワークの存在は不可欠と考えます。日本では、6つのネットワークがそれぞれの立场から、多様で包括的な公司文化の醸成に取り组んでいます。

  • Ability-Japan-Sign Language Circle 手话セッションを通じてバリアフリーな职场づくりに贡献し、社员同士のネットワーク构筑の场を提供することを目的としています。また、聴覚の有无にかかわらず、全社员が参加できる手话を学ぶセッションを开催しています。
  • Family–Japan–Oya Connect （亲コネクト）では、社员の知识、ソリューション、インスピレーション、情热を促进しながら、亲としての日々の生活における课题などに寄り添い、サポートすることを目指しています。より実践的な手法を、社员同士、亲としての私生活における共通の课题を経験を共有することを通じて共に学んでいます。子を授かる、子育てをする、教育を提供するなどの各ライフイベントにおいて、自分たちの亲や家族と健全な関係を筑くことに焦点をおいた企画やイベントを中心に活动しています。
  • Mental Health & Well Being 社员の健康とウェルビーイングを持続的に向上させ、各社员自身のバイアスや偏见にとらわれることなく、メンタルヘルスの経験について谁もがよりオープンに话せる职场と文化を构筑することを目的としています。
  • Pride and Allies Japan LGBTQ＋に関連するトピックへの認知を高めることに尽力しており、偏見や差別のない包括的な職場環境を創造することを目指しています。また蜜豆视频 Japanは、職場におけるLGBTQ＋への取り組みを評価する『PRIDE指標』において最高レベルのゴールドを、2024年まで6年連続で受賞しています。
  • Women and Allies-Japan-Nadeshiko さまざまなイベントを通じて女性のネットワークとアライアンスを育むことにより、日本における鲍叠厂グループ公司におけるジェンダーのインクルージョンを促进することに取り组んでいます。イベントや活动を通じて社员が共感したり考えたりするきっかけを创出し、魅力ある多様な职场づくりに贡献することをミッションとしています。
  • Young Professional-Japan-Young, Young @ Heart 世代を超えて、一人でも多くの社员が働きやすい环境づくりを目指し、ランクや性别などに関係なく、全社员に开放された、世代を超えた社内ネットワークを目指しています。

また、インターバンクLGBTフォーラム「LGBT Finance」、「Association for Women in Finance」など社外ネットワークを通じた連携?協働も行っています。

次世代育成支援対策推進法? 一般事業主行動計画（2023-2028）

女性活跃推进法　一般事业主行动计画（2020-2026）

社内ポリシーや制度の整备

  • 2025年4月より、対象の社员は、出产休暇、育児休业、出生时育児休业のいずれかを取得する际に休暇开始から连続30営业日を有给とすることができます。2回までの分割取得が可能で、分割した场合は合计で、最大连続30営业日までを有给とすることができるようになりました。加えて、こども家庭庁ベビーシッター券の利用で、ベビーシッターサービスの利用料金、保育施设の一时保育料金に対して割引を受けることが可能になりました。
  • 私たちは责任ある雇用主として、様々な取组みを通し、社员の健康とケアに努めています。そして、社会的、身体的、精神的、そして财政的なウェルビィーングの要素は、私たちの人事政策と実践に组み込まれています。社员のウェルビーング向上にむけて、社员が仕事と生活の调和を図りつつ个々の能力を最大限発挥できる职场环境を整备する取り组みを行い、さまざまなプログラム、福利厚生、职场リソースなどを提供し、社员自身で健康をよりうまく管理し、レジリエンスを强化できるサポートを行っています。

たとえば、蜜豆视频 Kudos はGlobalなプログラムであり、素 晴らしい仕事や協力をしてくれた社内の個人や チームに対して、世界中のどの同僚にでも、自 身の感謝の気持ちをKudos Cards でメッセージを送ることができます。

「働く」ことを楽しむための环境づくり

  • 鲍叠厂の社员は、それぞれが多様性豊かな働きやすい公司文化を创造する役割を担っており、自身のワーク?ライフの充実はもちろん、会社の働く环境の充実に向けても积极的に働きかけを行っています。
  • フットサル、ゴルフ、ランニング、テニス、ランニング、アウトドア?スキューバダイビングなどのスポーツクラブとトーストマスターズ、そして、社员のための社员による「スタッフクラブ」を中心に社员に限らず、その子ども达や家族のためのイベントなどの様々なエンゲージメントの机会が一年を通して提供されています。